2024-ben történelmi fordulópont állt be a munkaerőpiacon: a Z generáció, avagy az 1996 és 2012 között születettek, először előzte meg a Baby Boomereket az aktív munkavállalók között. 2025-ben már a munkaerő 27 százalékát alkotják, 2030-ra pedig elérhetik a 30 százalékot.
A váltás azonban nem csupán számok kérdése: az első teljesen digitális generáció alapvetően eltérő értékrenddel és karriervárakozásokkal lép be a munkaerőpiacra – és a hagyományos toborzási módszerek egyszerűen nem érik el őket.
Mit vár el a Z generáció a munkától?
A rugalmasság számukra nem opció, hanem alapelvárás: 72 százalékuk új munkahelyet keresne, ha ez nem lenne biztosított. Meglepő módon azonban nem a távmunka a domináns igény náluk – a többség hibrid modellt preferálja, ahol megmarad a mentorálás és tanulás lehetősége is.
Az értékalapú munkavállalás ugyanilyen fontos. Felmérések szerint 83 százalékuk számára kritikus a vállalat elkötelezettsége a sokszínűség és befogadás mellett, 86 százalékuk pedig már a jelentkezés előtt alaposan utánanéz a cég értékeinek, fenntarthatósági gyakorlatának.
A karrierfejlődés pedig fontosabb, mint a fizetés önmagában – 80 százalékuk a mentorálást és fejlődési lehetőséget választaná a magasabb bér helyett.
Átlagos munkahelyi tartózkodási idejük mindössze 1,1 év, de ez nem lojalitáshiány, hanem tudatos fejlődéskeresés: ha nincs világos karrierút, továbblépnek.
Miért nem működnek a hagyományos módszerek?
A Z generáció nem ott van, ahol a vállalatok keresik őket. Sok cég még ma is a hagyományos állásportálokon hirdet, a fiatalok többsége viszont Instagramon, TikTokon tájékozódik – a LinkedIn is csak 34 százalékuknál jelenik meg. A döntést tehát a közösségi médiában hozzák meg, s nem meglepő módon a vállalatok online jelenléte közvetlenül befolyásolja a jelentkezésüket.
A sebesség is döntő: közel felük egy héten belül vár visszajelzést, háromnegyedük pedig már otthagyott olyan jelentkezést, amit eredetileg szeretett volna. Ha a toborzási folyamat hetekig húzódik, a Z generációs jelölt már máshol dolgozik.
A professzionális közvetítő értéke
A generációs szakadék áthidalásához olyan szakértelemre van szükség, amely egyszerre érti a vállalati igényeket és a Z generáció elvárásait. A professzionális munkaerő-közvetítő pontosan ezt a híd szerepet tölti be.
A tapasztalt közvetítők ismerik azokat a csatornákat és kommunikációs formákat, amelyeken a Z generáció valóban elérhető. A közvetítés során nemcsak a kompetenciákat, hanem az értékrendet és kulturális illeszkedést is vizsgálják – ami a hosszú távú megtartás kulcsa. A gyors, digitalizált folyamatok kialakításában is kulcsszerepet játszanak: míg a hagyományos toborzás hónapokig tart, a szakértő közvetítő képes megfelelni annak az elvárásnak, hogy napok alatt érkezzen visszajelzés.
Stratégiai partnerség a tehetségekért
A Viapan Group közel négy évtizedes tapasztalatával folyamatosan követi a generációs változásokat. A modern csatornák ismerete, az értékalapú illesztés és a jelöltbarát folyamatok mind részei annak a megközelítésnek, amellyel a vállalatok sikeresen elérhetik a Z generációs tehetségeket.
A Z generáció nem állásról állásra ugrál – tudatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Világos karrierutat, valódi mentorálást és értékalapú munkát akarnak. Aki ezt kínálja, és szakértő partnerrel meg is találja őket, az a következő évtized kulcsembereire talál rá.
Liverpool után az otthonodban találkozhat a csúcsteljesítmény és a prémium életmód
A Leica-kamerás csúcstelefon, ami az utazók legújabb kedvence lesz
A frissen őrölt kávé nem csak a ráérős reggelek kiváltsága
Erdőterápia a zuhany alatt, avagy ilyen a stílusos lelassulás a Balatonnál
Cbd olaj állatok számára: előnyök és kihívások
A különleges koktélok világa: whisky sour újragondolva
Nyár, jó energiák, napfény és csillogás: a Roadster magazin legújabb száma nem kevesebbet ígér, mint hogy még magasabbra emeli ezt az önmagában is nagyszerű évszakot. A nyári lapszámunkban találkozunk a világhírű séffel, Nobu Macuhiszával, aki Robert De Niróval közösen több, mint hatvan hotel és étterem tulajdonosa. Beszélgetünk Makó Szilveszterrel, a hollywoodi sztárok sorával dolgozó fotóssal, és Szu Fudzsimoto japán építésszel is, aki korunk egyik legizgalmasabb alkotója. Elutazunk Marrákesbe, végigjárjuk a portugál El Caminót, és Erdélyben egy igazi tündérmesébe csöppenünk. A milánói dizájnhéten megcsodáljuk az új Hyundai-t, Koppenhágában megnézzük, milyen a pub, amit egy magyar vezet, és találkozunk a vicenzai mesterszabóval, Massimo Pasinatóval is.
Különleges csomagajánlatok itt!